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在郑州进行设计资质延续前，了解人员社保的详细要求至关重要。以下是人员社保的详细要求，以清晰、分点的方式呈现：

一、社保缴纳期限

根据最新政策，技术负责人、注册人员等关键人员的社保考核期限恢复为3个月。
这意味着，在申请设计资质延续时，这些人员的社保缴纳记录需体现出至少连续3个月的缴纳情况。
二、社保缴纳主体

所有相关人员的社会保险必须是以企业名义缴纳，而非个人名义。
这一规定确保了人员与企业的劳动关系明确且合法。
三、人员年龄限制

所有人员必须满足60周岁以下的条件，并持续缴纳社保。
对于已经退休的注册人员，将不再被认可。
四、社保缴纳证明文件

提供的社保缴纳证明应包含详细的缴纳单位名称、人员姓名、社会保障号或身份证号、险种种类、缴费期限及金额等信息。
社保缴纳证明文件需加盖社保经办机构的有效印章，并提供缴费凭证作为补充证据。
五、社保覆盖范围

社保缴纳不仅限于基本养老保险，还可能包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保完全符合国家和地方规定的“五险”要求。
六、持续性和足额性要求

在资质延续期间，企业应确保为相关人员持续缴纳社保，不可中断。
社保缴纳金额需满足当地社保部门的规定，足额缴纳。
七、其他注意事项

补缴社保：当月补缴的社保通常被认可，但之前月份的补缴可能不被接受。
关联性验证：社保缴纳证明必须与企业资质申报中的人员名单严格对应，不存在挂靠或借用其他单位社保的现象。
八、归纳

在郑州设计资质延续前，企业需要确保人员社保符合以上详细要求。这些要求不仅涉及社保缴纳的期限、主体、年龄限制等基本条件，还包括社保缴纳证明文件的准备、社保覆盖范围的完整性、持续性和足额性的要求等。通过遵循这些要求，企业可以确保在申请设计资质延续时顺利通过人员社保的审核。

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