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郑州设计资质延续攻略：如何满足人员社保的要求

在郑州申请设计资质延续时，人员社保的缴纳情况是重要的审核条件之一。为了满足这一要求，企业需要遵循以下攻略：

一、明确社保缴纳期限

根据最新的政策要求，技术负责人、注册人员等人员的社保考核期限恢复为3个月。这意味着在申请设计资质延续时，企业需要提供相关人员至少连续3个月的社保缴纳记录。
二、确保社保缴纳主体

所有相关人员的社会保险必须是以企业名义缴纳，确保人员与企业的劳动关系明确且合法。社保缴纳证明需清晰体现缴纳单位名称、人员姓名等信息，并加盖社保经办机构的有效印章。
三、注意人员年龄限制

所有人员必须满足60周岁以下的条件，并持续缴纳社保。对于已经退休的注册人员，将不再被认可。企业需要定期核查人员年龄和社保缴纳情况，确保符合要求。
四、覆盖完整的社保种类

社保缴纳应覆盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。企业需要确保为相关人员缴纳完整的社保种类，以符合政策要求。
五、准备详细的社保缴纳证明文件

提供的社保缴纳证明应包含以下详细信息：
缴纳单位名称
人员姓名
社会保障号或身份证号
险种种类
缴费期限及金额
证明文件需加盖社保经办机构的有效印章，并提供缴费凭证作为补充证据。
六、保持社保缴纳的连续性和足额性

在申请资质延续前的一定时间内（如近一年或近三年），企业需要为相关人员不间断地缴纳社保，且缴纳基数和时间长度需满足当地建设行政主管部门的要求。企业需要定期检查社保缴纳情况，确保连续性和足额性。
七、确保社保缴纳的关联性

社保缴纳证明必须与企业资质申报中的人员名单严格对应，确保不存在挂靠或借用其他单位社保的现象。企业需要确保社保缴纳证明的真实性和准确性，避免出现与实际情况不符的情况。
总结：

为了满足郑州设计资质延续中的人员社保要求，企业需要关注社保缴纳期限、主体、年龄限制、种类覆盖、证明文件、连续性和足额性以及关联性等方面。通过严格执行这些要求，企业可以确保在申请设计资质延续时顺利通过人员社保的审核。

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