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　　实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

　　推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；

　　基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；

　　近30天系统开发找吕筱：1852.0778.微电646自己卖货销售额=2万。

　　享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；

　　约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；

　　基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　高级运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；

　　近30天团队销售额=60万，系统开发找吕筱：1852.0778.微电646团队定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。

　　享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的高级运营官，单条贡献销售额最高不超过300万。

　　享受权益：比高级运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的高级运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为高级运营官。

　　新零售出现在线下企业受冲击日益严重，线上电子商务发展减速苗头初显的时机，其实是提醒零售企业应该回归商业的本质：高效地为消费者提供“物美价廉”的产品和服务。线上难以满足“物美”，线下难以保证“价廉”，融合线上线下的新零售似乎可以找到了一举两得的出路。无可否认，新零售是下一代的零售，是创新的零售，是变革的零售，更是成千上万企业家们的无畏探索的零售。

　　新零售无疑是电商行业的最佳接棒者。巨头、资本的不断汇聚正在向我们证明着这一切，然而，当一个事物附着了太多外在的东西，它或许将会失去自我。新零售正在遭遇的，正是这样一种状况：越来越多的因子向新零售汇聚，新零售却距离它的本质越来越远。

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