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　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　私域流量火了，是因为与它对立的公域流量衰退了。互联网经过20多年的野蛮生长，红利已慢慢见顶。商家们发现以前的营销方法玩不下去了。

　　首先，互联网“流量红利”的消退，网民数量的增速放缓、趋于饱和；其次流量被几大巨头掌握，随着竞争越来越激烈，获客成本越来越高；最后是人们消费习惯的变化。用户经历了线下购物、电商购物以及社交购物三个阶段。

　　伴随着以上三方面的变化，企业原来的营销思路玩不下去了。所以，搭建私域流量池、长期经营用户，并讲好自己的故事，把增量变存量、存量带增长成为每个商家迫切需要解决的问题。在此背景下，私域流量应运而生。

　　面对社交电商发展，我们要怎么把握住就会呢

　　秘宝新零售奖金制度解析

　　秘宝新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿红（化名）提供的资料显示，秘宝新零售的报单门槛有两个，一个是399元的会员，另一个是980元的VIP，两个门槛对应的是两种类似的奖金分配模式。

　　一、会员分配模式

　　1.会员

　　条件：399元

　　奖励：销售奖120元

　　2.初代

　　条件：销售10单会员，即可升级为初代

　　奖励：销售奖120元，团队奖100元，平级奖25元拿两代

　　3.中代

　　条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　4.高代

　　条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　5.合伙人

　　条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　据知情人透露，会员分配模式主要负责引流，公司主推的还是VIP分配模式，也就是下面这个版本的奖金制度。

　　二、VIP分配模式

　　1.VIP

　　条件：980元

　　奖励：销售奖200元

　　2.初代

　　条件：销售5单VIP，即可升级为初代

　　奖励：销售奖200元，团队奖100元

　　3.中代

　　条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

　　奖励：销售奖200元，团队奖120元，补差奖100元

　　4.高代

　　条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

　　奖励：销售奖200元，团队奖140元，补差奖220元，平级奖24.5元拿两代

　　5.合伙人

　　条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

　　奖励：销售奖200元，补差奖360元，分红奖（全网VIP新增业绩的5％每日加权分红）

　　团队奖和补差奖合起来可以统称“级差奖”，这样解释起来或许更容易理解。举个例子，以高代为例，高代的级差奖是140+220=360元，团队内新增一单时，如果这一单是在中代下面的，高代能赚360-220=140元的级差奖；如果这一单是初代下面的，高代能赚360-100=260元；如果这一单是VIP下面的，高代能赚360元。高代直推一单赚200+360=560元。合伙人相当于可以拿分红奖的高代，级差奖跟高代一样，也是360元。

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