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　　5月27日，绍兴市第一中学发布情况通报：5月26日，网传我校一名通用技术教师徐某在课堂上发表与教师形象不符的言论。经调查，该教师存在在课堂上发表不当言论的现象，违反了《新时代中小学教师职业行为十项准则》之第三条有关规定，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，经学校党委研究决定，即日起停止该教师教学工作，调离教学岗位，并给予警告处分。

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　　六个级别

　　1⃣买一盒成会员：销售1盒佣金63，销售5盒315，销售20盒1260。

　　2⃣买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81，销售5盒405，销售20盒1620。

　　3⃣买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99，销售5盒495，销售20盒1980。（直推10人、必含2店主）。

　　4⃣市代：累计400盒（同时直推10人，其中包括两个总代），销售1盒佣金117，销售5盒585，销售20盒2340。

　　5⃣省代：累积800盒同时（直推10人，其中两个直推上市代）销售1盒佣金135，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2700。

　　6⃣合伙人：累计1600盒同时（直推10人，其中两个直推上省代）销售1盒佣金153，销售5盒佣金765，销售20盒佣金3060。

　　四个奖项

　　1⃣平级奖

　　店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的极差收益各百分之五十，一盒9元。

　　2⃣1个极差18/2个极差36/3个极差54/4个极差72/5个极差90

　　3⃣合伙人分红奖

　　1团队总业绩5千-二十万2%

　　2团队……二十万-五十万3%

　　3团队……五十万-一百万4%

　　4团队……一百万-二百万5%

　　5团队……二百万-三百万6%

　　6团队……三百万-五百万7%

　　7团队……五百万以上8%

　　4⃣领导奖

　　合伙人小区业绩达10万以上

　　拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%，

　　拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%，

　　拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%

　　注：业绩累计不清零，没有时间考核，小可以推大不烧伤，不扣复购积分，每个奖项都能拿到，无沉淀不画饼！

　　品牌打造，本身是一个很综合的事情。这里着重想谈一个观点：在错综复杂的新商业生态中，企业需要认知商业生态的时代特征，然后构建自己的“合作伙伴经济生态圈”，从而更稳定和持续的深耕品牌。

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