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　　在现代社会快节奏的生活中，人们对于便捷、高效且品质优良的服务需求日益旺盛。特别是在健康养生领域，传统的推拿服务正逐渐与现代科技融合，为消费者带来全新的体验。在这一浪潮中，东郊到家以其独特的创新服务模式，成为了到家推拿行业的佼佼者。

　　什么是2+1退休模式？

　　2+1退休模式是一种利润分配模式，让用户在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。通过该模式，您可以快速提升销量并建立团队模式。

　　该模式的亮点包括：

　　二级分销：采用二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益；

　　“走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即可升级成为老板，脱离直推关系；

　　“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级；

　　帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金；

　　释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转；老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励。

　　该模式有三大奖励模式：

　　直推奖：成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励；

　　见点奖：成为老板，自己或团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励；

　　培育奖：成为老板，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励。

　　通过新2+1退休模式的灵活运用，可以帮助您获取更多用户并促进营收增长。

　　第一季度，禾赛科技实现营收3.6亿元人民币，同比下降16.5%；净亏损为人民币1.069亿元，同比缩小10.1%；非美国通用会计准则（Non-GAAP）下的净亏损为0.69亿人民币，而2023年同期的非美国通用会计准则净收入为160万人民币。

　　在此前产能过剩矛盾凸显的钢铁行业中，江西省等地发布《钢铁产品制造升级行动计划（2016-2020年）》相关举措，在遏制产能盲目扩张同时，进一步要求钢铁企业以需求为导向，提高产品质量稳定性，加快传统产品档次升级，推动高技术产品逐步向高端化、精品化、品牌化方向发展。

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