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如今互联网时代的到来让人们的生活和工作都有了崭新的变化，互联网平台的生产也为企业带来了更多的机遇和挑战，各种行业的生产与运行都需要依靠互联网进行，而企业的人力资源管理是企业管理的核心环节，在互联网时代当中人力资源管理的工作也会有很大的变化，下面进行具体分析。

盛世凤凰酒奖励制度：

1980元成为会员（15元-6000元选任意酒）

开拓市场奖励：

介绍两个朋友也成为会员（1980元），第二天返1000，第二代以后每层返600元，小区见点加200元。

日封顶（层奖点奖）2000元/天，月入6万，（一个身份证可以注册若干个点），（如果注册三点，月收入18万，年收入216万）

重复消费奖：

会员终生享受二赠一，同时享受返利4%-25%、累计不归零，只升不降。

0~4004%

401~15008%

1501~400012%

4001~1000016%

大于1万20%（主任）

大于2万25%（经理）

直推三个经理部门25%（总监）

平级奖：

经理级别拿七代平级

12%，6%，6%，6%，4%，4%，4%

总监拿十代平级

12%，6%，6%，6%，4%，4%，4%，1%，1%，1%。

在传统的人力资源管理当中同一职位的员工待遇基本一致，但是部分员工的能力突出，工作效率高于普通员工，而其劳动所得却与他人无异，长此以往员工的发展需求得不到满足，员工的工作稳定性和工作质量都会有下滑的现象出现，这会严重阻碍企业发展的进程。

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