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美丽天天秒
让我们把时间拨回2021年。
当时,一个名为“美丽天天秒”的模式突然出现在电商界,迅速占据了各大电商头条。但正如俗话说的,“人红是非多”,企业也是如此。自从“美丽天天秒”模式问世以来,各行各业的人士纷纷现身点评,支持者赞誉有加,贬低者则将其与传销混为一谈。然而,现实情况真的是这样吗?接下来,我们将揭开“美丽天天秒”背后的神秘面纱。
商城简介:美丽天天秒美妆商城由广州市西美生物工厂、广东奥俐莱雅化妆品工厂以及广州链动互联网科技联合控股打造。这是一个集工厂自主品牌和合作品牌于一体的5G工厂新零售APP平台。然而,调查发现实际运营者为广州链动互联网科技有限公司,其注册资金仅为50万元,并且目前已注销。
据市场推广信息了解,美丽天天秒分为代理和老板两个级别,加入的门槛为缴纳499元。只需直接拉入两个参与者即可晋升为老板级别,级别越高,享受的权益也越大,同时发展人员获得的利益也更加丰厚。
加入美丽天天秒体系后,可以开始进行市场推广拉人赚钱。直推拉人奖励方面,拉进一个会员可直接获得100元奖励,第二个人员同样奖励100元。完成直推拉人2单后,即可晋升为“老板级别”代理,并享有间推奖励。
一旦成为“老板级别”,直推拉人奖励将提升至300元/单,旗下间推奖励为200元/单,同时可获得直推伙伴收益的10%。举例来说,如果A伙伴是你直推的老板级别代理,他今天收入1000元,你将获得其中的10%,即100元。如果他收入10000元,你则可获得1000元。直推越多,拉的人头越多,被动收益也就越高。
据说,该商业模式刚上线时月流水就达到了上千万。付费用户数量迅速过万,这一现象引发了广泛关注。下面,我们将深入了解这个商业模式的运作机制。
美丽天天秒怎么裂变?
美丽天天秒的裂变机制是怎样的呢?天天美丽秒对外宣传称,
对于消费者来说,他们享受到了门店所没有的优惠政策;
对于合伙人来说,他们不仅可以享受自购商品的折扣,还能额外获得收入;
对于老板级别的合伙人来说,他们在前期辛苦搭建团队后,后期可以坐享收益,是一项成本较低的创业项目;
而对于商家和品牌方来说,他们只需在前期做好宣传推广,针对不同的裂变群体进行培训和推广,定期维护即可。这样的模式使得该营销活动可以长期运营,并且带来长期的收益。
这个模式的最大优势在于其简单易懂,创新的终身只需消费499元的特点。以下是该模式的主要特点:
1. 一、二级分销:不存在多层级,采用合理合规的分佣收益机制。
2. 走人机制:推荐两人消费499元即可成为代理,晋升为老板后与推荐者关系脱离。
3. 留人机制:成为老板后,需要为上级留下开始推荐的两人。
4. 上帮下扶:下级成为老板后,需要为上级留人,而上级则给予帮助。
5. 贡献位随机:一周内随机更换贡献位,防止个人推广造成死粉情况。
6. 奖励机制包括直推奖励、团队见点奖、团队管理奖、平级奖励、贡献奖、福利奖和帮扶基金等。
该模式共设有两个身份:1. 入局身份为合伙人;2. 升级身份为老板。两种晋升方式分别为:
1. 消费者购买特定套餐成为“合伙人”,享受折扣并可向朋友发送优惠券,朋友使用后合伙人可获得佣金。
2. 合伙人成功推荐两名消费者成为“合伙人”,自动晋升为“老板”。老板享有更高的权益和折扣。
走人、留人机制采用的是一种简单而有效的分佣模式:每位代理需要走一个人但留下两个人,从而实现团队的持续增长。具体的收益规则如下:
- 走1个,留2个,收益为400元;
- 走2个,留4个,收益为800元;
- 走4个,留8个,收益为1600元;
- 走8个,留16个,收益为3200元;
- 如此类推...
假设每位代理都直接推荐了2个人,那么个人的总收益将由直推奖和团队见点奖组成,计算公式如下:
直推奖收益:100 + 100 = 200元(推荐了2个人,每个人奖励100元);
团队见点奖收益:300 + 200*2 + 200*4 + 200*8 + 200*8 + 200*16 + 200*N(根据团队的层级关系和人数不同,具体收益会有所变化);
平级奖收益:(300 + 200*2 + 200*4 + 200*8 + 200*8 + 200*16 + 200*N)* 10%。
贡献奖:成为V3等级之后,1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得(如已得团队奖则不会再获取贡献奖)
福利奖的获得者包括以下三种情况:
1. 直推用户中排除1.2号位的团队奖励者;
2. 直推用户自身具有V2以上身份的团队奖励者;
3. 直推用户的1.2号位团队下有两个V2身份及以上的团队成员(不包括1.2号位自身)的团队奖励者。
福利奖的发放规则为:
- 每天凌晨将昨天的福利奖奖励池金额平均分配给当天符合条件的获得者;
- 每人可获得的福利奖金额为昨天的福利奖奖励池金额除以当天符合条件的人数,发放至个人中心零钱。
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