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人力资源管理师是做什么的？
人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师的行业背景是什么？
1⃣随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
2⃣大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

人力资源管理师的就业背景怎么样？
伴随着国家经济的转型和发展，人力资源管理已深入各行各业，中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。相关机构调查显示，国内需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺30万左右。

人力资源管理师的就业方向有哪些？
1⃣企业董事长、总经理等高级管理人员
2⃣公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理
3⃣企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管
4⃣企业薪酬福利、绩效管理的专业人员
5⃣研发骨干、项目组核心成员
6⃣公司法律部、工会工作人员
7⃣各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
8⃣各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师
9⃣工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生
有志于从事人力资源管理行业的人员

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