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在先进理念的指导下，将企业现有的落后的组织机构进行调整，建立相关的管理制度和工作规范，明确员工职责，为员工的工作起指导性作用，为形成完善的企业管理方式保驾护航，从而促进企业经济管理工作发展。

三级分销是指分销商只能获取三级分销所得的佣金，超过三级的部分不能获得佣金。

三级分销，指的是品牌商可以发展三级分销商；每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。一：谁卖出谁拿销售佣金，无论分销商等级产品销售佣金比例一致。分销商可以无限裂变，分销商销售佣金可设置每个级别获取不同。

二：每一个分销商的下级卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金。推广佣金最多三级。

三：分销等级是三级，由于销售产生关系的最多只有三级。每个人都可能成为推广中的一级分销商，拿一级推广佣金。

目前的三级分销实行的是末尾三级返佣机制，即能带来购买行为的分销为一级分销商，是直接产生利益的分销，我们记做分销商F。F的上一级分销E为二级分销商，同理，D为三级分销商。商家发展了N多分销，客户小明从分销商F那里购买了商品，那么F获得一级佣金，E二级佣金，D三级佣金，D前面的分销商C,B,A就与此没有关系，也无法获得佣金。

代理分销模式：

1、云仓储系统，一件代发；

2、代理只需要负责引流，其他由总部扶持；

3、完成任务可以晋级，更高的级别，更高的利润；

4、代理可以享受直接或间接利益，且有奖励；如果在制度规则内，未完成任务，则会被淘汰；

优秀的人才是保证企业发展的重要因素，优秀的人才无论是在企业的整体发展还是对各个部门的发展都起着重要的作用。现代的企业人员流动性大，且部分经济管理部门工作人员专业素质较低，因此，加强企业人力资源管理是非常必要的。

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