艾倍生七星创客小程序软件开发.刘经理：156-2273-5296.艾倍生七星小程序软件开发、艾倍生七星小程序制度开发、艾倍生七星小程序商城开发、艾倍生七星小程序平台开发

　　永辉在私域生态搭建上做得比较周全，不仅有公众号、视频号、社群、小程序等基础的私域建设，永辉还将自己的App与小程序体系打通，方便用户在更多场景移动下单。

　　尽管是多触点的私域运营，但永辉会依据自身业务模式及渠道优势，在产品力及运营力上有所侧重。

　　永辉除了电商平台等第三方O2O到家业务形式，重点经营的还有自营业务。由于永辉不仅是线下超市，更是一家全渠道数字化零售企业。所以在经营思路和策略会偏重「线下+线上」的渠道融合，其此前在第三个十年发展规划中也重点提出了将打造一个：以生鲜为基础，以客户为中心的，全渠道数字化零售企业。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们又要怎么把握住机会呢

　　一、艾倍生七星创客奖金制度解析

　　1，客户消费：3960元（买2送一）平均1320一盒，后期复购5折，1980元(买2送1盒）平均一盒660元。

　　同时赠送创客身份，享受分享资格。分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励，

　　2，以次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励，

　　3，成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的100%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）

　　4，想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励，

　　5，想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励，

　　6，想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励，

　　7，想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励，

　　8，想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制），

　　9，想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万，名额也有限制的）

　　二、伯乐奖励

　　A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）

　　C是2星，团队业绩系数是5%，所以业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，但是B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的100%，也就是200元，然后B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的100%，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E，那E可以拿到A的团队业绩100%的伯乐奖，也就是240元，所以这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。

　　具体方案可联系沟通获取

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