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创新企业管理模式。“互联网+”时代不断深入，使“互联网+”在企业运行中的各个环节的效率都得到了很大提升，企业管理模式不断创新，满足员工个性化要求，将生产和营销流程不断完善，使企业获得更多经济效益。

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元。

二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，高级会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）

注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；

直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制。

一周三碰，拿2代收入的10%；

一周五碰，拿3代收入的10%。

你推荐的人是你的一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。

四、福利奖津贴。

所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：

绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）

绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）

绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月）

其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。

五、店补：

高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。

创新企业管理技术。当下企业管理创新管理技术是比较流行的方式。企业的各个环节运作和资源整合都离不开技术支持，在市场经济变化非常快的情况下，管理技术应不断进行更新，提升企业管理质量，利用“互联网+”帮助管理技术不断发展，实现企业管理效率提升。