近日，艾瑞咨询发布《2020年中国企业服务研究报告》，引发了各个行业的关注。万宝盛华作为人力资源服务行业中的领先者，应邀参与了人力资源服务板块的内容讨论。在讨论过程中，万宝盛华根据企业在行业中多年的发展经验，提出了宝贵的意见。

众所周知，受到外部疫情影响很多中、小企业出现了资金断层的现象，为了维系企业发展，许多企业在疫情期间进行了裁员。然而疫情之后的复工期，许多企业出现了人员稀缺、招聘人员与岗位技能不匹配的问题。因此，不少企业急需关于人力资源发展的建议。

《2020年中国企业服务研究报告》对人力资源服务发展做出了分析，也给许多中小企业未来的发展状况给出了建设性的指导意见。在报告中，明确提出了灵活用工服务概念。灵活用工服务公司，分别满足用工企业和人才灵活需求，契合疫情场景下，成为企业面对快速变化的市场环境时，降本增效、提升灵活度的重要助力。

《劳务派遣暂行规定》限制了传统劳务派遣市场空间，社保入税的施行对企业的劳动力成本造成新的压力，新型合规的灵活用工模式将在企业的用工筹划中发挥重要作用。在此背景下，企业对于灵活用工服务的需求更为迫切。

其实，灵活用工服务并不是近几年才提出的。在欧美国家，很多企业都采用的是灵活用工服务模式，通过专业的人力资源服务公司灵活匹配员工，既不影响公司正常运营，又能降低人力资源成本。在国内，万宝盛华也早就开始为许多企业提供灵活用工服务。

据了解，从1997年万宝盛华正式进入中国市场以来，就开始为大中小企业提供的灵活用工服务，目前已先后为一千多家企业提供了超过五万的灵活用工服务岗位。

为了顺应时代的发展需求，聚焦灵活用工业务，并基于行业需求。万宝盛华陆续发布了满足人力资源行业不同需求的数字化平台，囊括了灵活用工、企业福利定制、企业用工管理、线上培训等维度，形成聚力，提供立体化综合解决方案，帮助客户加快人力资源管理数字化进程。

目前，万宝盛华人力资源管理数字服务平台主要有天天U才，天天U单，天天u福、培训Saas、HRSaas 、Wo-skill等服务平台。在2020年，万宝盛华大中华将继续加快技术投入，以AI、大数据和平台化为核心，为所有业务线打造核心招聘能力，完善数字化产品平台构建新竞争优势。

万宝盛华的负责人分析，灵活用工会成为企业未来发展的必然趋势，后期也会形成一系列的流程化标准动作，成为人才共享经济的背景版。广大员工想要适应这种特殊情况，就必须提升自身技能，适应企业需求。