代发工资，是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项中间业务。劳务公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等，并为企业出具劳务发票。 　　代发工资的好处： 　　1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。 　　2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过亮霜在线公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。 　　3、降低企业用工的成本:由亮霜在线客服 　　　　简单来说就是省时省力省钱，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式。 　　代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。 　　代发工资对企业的好处 　　代发工资对企业的好处 　　工资是企业给员工的，也是留住人才的关键，但是除了负担高昂的个税之外，发放的过程还会增加更多的成本，例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要合法避税等等。如何做好薪酬规划跟管理，很关键。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资，代发工资业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一。 　　问：您能简单地介绍一下什么是代发工资么？ 　　答：用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。 　　问：工资代发的特点是什么？ 　　答：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大，向银行等机构申请优惠政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费发票金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。 　　一：减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 　　二：代发工资后湖南亮霜人力公司开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 　　工资代发外包这样可以降低用人成本支出，用人单位在核算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。 　　代发工资的服务内容： 　　服务的主要特点： 　　品质保证--根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板 　　客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平 　　精确高效--用计算机专业软件计算和管理薪酬系统 　　数据保密--软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密 　　工资保密–委托给第三方代为发放工资，企业小限度的知晓员工工资。