一些单位不及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。 
以养老保险为例，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，月领取基本养老金。 
值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。 
注意：实际工作中，有这样几种情况，可次月办理社保： 

1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。 
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。 
3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。 
不管您是否碰到或是经历过以上问题，希望今天的内容能够对您有帮助。另外，想了解更多新资讯您可以关注“智尊宝人力”办理个人社保业务，为自由职业者、换工作期间人员、创业初期人员，保证社保不断缴，操作方便快捷，更高效！ 

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