按照提示操作不想看的直接加我qq 249315199 微信 xiner5887 联系也可以 春节过后，我市多场现场招聘会、网上招聘纷纷举行，招工及找工作成为当下热点。记者从年后多场招聘会上了解到，餐饮、家政等服务行业招年轻人越来越难。业内人士分析，现在年轻人受教育程度越来越高，对工作环境等要求也高，服务行业人员逐渐呈现高龄化趋势。 现状服务业年轻员工难招到、难留住 春节前后，城区多家餐饮店门口都贴出了招聘海报。江岸路一家餐饮店的陈老板告诉记者，该店现在服务员、收银员、面点工等工种都在急招，但目前还未招聘到合适的员工。“应聘者年龄多数在35岁至50岁，年轻人难招。”陈老板说，现在的年轻人尤其是90后大多都比较注重工作环境，要求高工资、时间自由，还得有发展空间，很多服务行业无法满足这些条件。“服务人员流动性大，即使招到了年轻人，也做不长久，很难留住人。”陈老板坦言。 不仅餐饮店难招年轻员工，家政公司也同样面临这样的问题。日前，在我市“春风行动”大型招聘会上，一环路某家政公司的负责人告诉记者，保姆、养老护理员的岗位现场只有两名求职者留下了联系信息，而她们都已经50多岁，超出了招聘要求的年龄。该负责人表示，由于家政服务是辛苦活，一些年轻人看到“保姆”“月嫂”等字眼就赶紧离开了。 记者在招聘会现场看到，因为人员急缺，有些服务企业放宽了招工年龄，一些公司招聘保洁员、保安等甚至将年龄放宽到了60岁，一些餐馆还在招工信息写上“年龄不限”。“没有年龄限制，来应聘的人会多一些，能缓解用工压力。”一家西餐厅的招聘负责人说。 原因发展空间有限、薪资低等 “我份工作肯定不会从事餐厅服务员之类的，工作时间长、没技术含量不说，工资扣除五险一金都不够花。”小张是一名大中专应届毕业生，他选择工作的标准首先是“有发展前途”，而餐饮等服务行业属于劳动密集型，工作时间较长，报酬和待遇也不是特别高，对他的吸引力不大。 餐厅服务员、保姆、保安等服务业人员一直都是用人单位需求的“大头”，今年也不例外。记者留意到，今年一些服务业用工单位纷纷将底薪上调了300元—500元/月。为何工资上调了，招聘还会遇冷?玉州区人社局有关负责人分析，现在的年轻人受教育程度较高、家庭条件相对较好，对自身的要求也高。他们不光要挣钱，还注重工作环境、是否有假期、是否有发展前景等，选择的余地也大，服务岗位很难吸引他们。所以，服务行业人员年龄段呈现出逐渐增长的趋势，即使是提高薪资水平，餐饮、家政等岗位仍然难招人。 “随着老龄化速度加快，劳动人口中年轻人的比例在降低。”我市一家食品公司人力资源部的周先生表示，随着平均学历的提高，年轻人的就业选择和就业观念出现了变化，他们更注重专业对口，对薪资报酬的预期也相对较高。老龄化趋势带来的高龄化就业，在服务行业更加明显。不过，较大的企业更容易招到年轻群体，个体服务业则很难看到年轻人身影。 建议企业和求职者都应做好定位 市人才市场有关负责人表示，求职者希望轻松挣大钱，企业则想降低用工成本，这就要求企业做好定位，招聘合适的员工，既不浪费人才又降低成本。同时，企业还要为员工做好职业规划，吸引更多应聘者;求职者也应先就业再择业，通过技能培训等方式提升自身素质。 “有些服务行业用工企业存在劳动关系不规范、劳动合同签约率和履约率低、不履行低工资标准等诸多问题，所以很多年轻人宁愿选择去规范一点的工厂打工，也不愿意从事服务行业。”我市一家食品公司人力资源部的周先生建议，服务行业要想从业者年轻化，用工企业首先要规范公司制度、改善服务人员待遇、完善内部的学习和激励机制，让员工有归属感，从而有留下来不断学习的动力。同时，求职者应根据自身情况摆正心态，踏实从基层做起，避免眼高手低。很多企业都有一套晋升制度，只要具备足够能力，经过基层工作锻炼后，得到提拔并不难。